النصائح
تنتشر إعلانات الوظائف الزائفة منذ قرون. وقع شرلوك هولمز في مصيدة هذه الإعلانات الزائفة في قصة عصبة ذوي الشعر الأحمر من تأليف آرثر كونان دويل.يتطور المحتالون الحقيقيون في كل شيء مثلما يحدث في الشخصيات الأدبية، لذلك يجب تحليل أي عرض عمل قد تحصل عليه بعناية لتفادي أي خسارة في الأموال.
الإنترنت، وشبكات التواصل الاجتماعي، والعملات المشفرة، ومؤخرًا، تزايد فرص العمل عن بُعد – كل هذه وسائل من شأنها أن تمنح المحتالين الأدوات التي يحتاجونها لمساعدتهم على الاحتيال في التوظيف. في هذه المقالة، سنوضح مخططات الاحتيال الأكثر شيوعًا هناك وعلامات التحذير التي يجب البحث عنها لتجنب عمليات رسائل التصيُّد الاحتيالي الخاصة بالوظائف.
المخططات الرئيسية للخداع
يحاول المحتالون في كثير من الأحيان تقليد الجهات الفاعلة القانونيين في الأسواق. قد يتم نشر عروض العمل من مواقع البحث عن الوظائف (CareerBuilder، Headhunter، وغيرها) ، أو شبكات التواصل الاجتماعي (LinkedIn)، أو البريد الإلكتروني. قد تبدو عملية إجراء المقابلات عبر Zoom أو Teams، وملء الاستمارات على “موقع صاحب العمل”، و”اليوم الأول في العمل” في Slack أو Bitrix24 مقنعة دون أن تبعث بأي خوف – ولا تختلف عن التقدم لوظيفة شريفة. في بعض الأحيان يتم “توظيفك” من قِبل أصحاب العلامات التجارية الكبرى! ولكن عاجلاً أم آجلاً، سوف يُطلب منك مهام تتجاوز ساعات العمل والخبرة العملية.
التدريب مدفوع الأجر
إذا كانت الوظيفة تتضمّن استخدام تطبيق أو أداة معيَّنة، فقد تتم مطالبتك بالدفع مقابل حضور دورة تدريبية إلزامية والحصول على الشهادة الخاصة بها قبل البدء وإرسال رابط إليها. قد يقدم “صاحب العمل” ضمانات لسداد تلك الأموال من خلال استقطاعها من أول راتب تحصل عليه، ولكن في الواقع ستنتهي علاقتك بمجرد إكمال “التدريب”. ولكي يبدو الأمر مقنعًا، قد تبدو “منصة التدريب” مستقلة وغير مرتبطة بصاحب عمل معيَّن، ولكنها كلها جزء من نفس المخطط. تُعدّ الحاجة إلى استثمار أموالك في التدريب علامة تحذيرية يجب الانتباه إليها. سيلفت صاحب العمل النزيه الانتباه لتوضيح المهارات الأساسية المطلوبة والشهادات الداعمة قبل التوظيف، ولن يقوم ببساطة بتوظيفك إذا لم تكن لديك المؤهلات المناسبة.
الشهادات والتحضير للحصول عليها
هناك متغير في المخطط السابق يوضح تزييف وسيط لوظيفة حقيقية وشريفة. إذا كانت الوظيفة تتطلب شهادة محدّدة أو إجراء اختبار قبول إلزامي، فيضمن المحتالون التوظيف لوظيفة معيَّنة بعد حضور “دوراتهم التدريبية”. أنت تدفع مقابل الحصول على تدريب، وقد تتعلم شيئًا ما، لكنك لا تحصل على مساعدة في العثور على وظيفة ولا توجد ضمانات بعد ذلك. يُعدّ هذا المخطط شائعًا بشكلٍ خاص في الولايات المتحدة الأمريكية لشغل الوظائف الحكومية.
المساعدة في العثور على عمل
هناك مخطط شائع آخر يتمثل في إنشاء وكالة توظيف تبدو ظاهريًا وكالة مرموقة حيث تبحث عن الأشخاص الذين يبحثون حقًا عن فرصة عمل ويقدمون وعودًا للعثور على جهة عمل مثالية في فترة زمنية قصيرة – ويطلبون الحصول على مبلغ ثابت للقيام بذلك. ينشرون أحيانًا وظيفة جذابة محدّدة ويطلبون الدفع مقابل أمر صغير فقط — لإعلامك باسم شركة التوظيف. ولا يُعدّ منطقيًا حتى التطرّق إلى تفاصيل العرض. إن التفاصيل الخاصة بسوق التوظيف تجعل صاحب العمل دائمًا هو من يدفع مقابل البحث، وليس الموظف. إذا كانت “جهة التوظيف” تطلب أموالاً من مقدم الطلب، فمن المرجح أن يكون هذا تصيُّدًا احتياليًا.
شراء الأدوات والمواد الاستهلاكية وخلافها
لقد تم إعلامك بأنه تم تعيينك في وظيفة. ولكن من أجل القيام بذلك، فأنت بحاجة إلى أداة معيَّنة، أو معدة، أو مجرد جهاز كمبيوتر محمول منفصل للمكتب. يجب عليك شراؤه من موقع معيَّن، وسيتم استقطاع المبلغ الخاص به من أول راتب. بالطبع، إذا كنت فريسة لهذه الحيلة، فلن تحصل على كمبيوتر محمول أو حتى راتب.
ومن الممكن وضع مخطط أكثر تفصيلاً. سرد أحد المتخصصين في التسويق مؤخرًا على موقع LinkedIn قصة حول كيف، بعد التعرّض لعملية توظيف مقنعة – من خلال المقابلات الخاصة عبر الإنترنت، والاجتماع عبر الإنترنت مع أحد المتخصصين في الموارد البشرية، وحتى حضور دورة تدريبية مدفوعة الأجر في الوظيفة الجديدة؛ فإنه تم تكليفه بإجراء أبحاث السوق في سوق التشفير، والتي تطلبت أولاً شراء عملات بيتكوين من بورصة معيَّنة عبر الإنترنت. عندما اشتبه بأن هناك أمرًا لا يسير على ما يرام، طُلب منه أخذ فترة راحة وأن يختار في هذه الأثناء جهاز محمول للعمل. بعد الاطِّلاع على مستند يوضح بأنه دفع قيمة الكمبيوتر المحمول من أمواله الخاصة، اقتنع المؤلف أخيرًا أنه كان يتعامل مع محتالين.
إرسال البضائع
قد يُعرض عليك أيضًا وظيفة عمل بسيطة في المنزل حيث تستلم البضائع، وتتحقق منها، وتُعيد إرسالها بالبريد. غالبًا ما يكون من الضروري إزالة بعض الحزم والعديد من المستندات المرفقة. في هذا المخطط، يتم استخدام الضحايا كأدوات في عملية احتيال أخرى – على سبيل المثال، إعادة بيع البضائع المشتراة بطريقة غير مشروعة والتي تم دفع ثمنها ببطاقات الائتمان المسروقة. في نهاية الشهر، لا يتقاضى الموظف أي دفعات، ولا يستلم حزمًا أيضًا للعمل عليها. وفي النهاية، تداهم الشرطة منزلك، لأن عنوان التوصيل هو أحد الخيوط الرئيسية في سير التحقيقات أثناء القيام بعمليات شراء احتيالية.
إعادة بيع البضائع
قد لا يتم عرض وظيفة عليك، ولكن بدلاً من ذلك يمكنك المشاركة في مشروع صغير! ستشتري أجهزة إلكترونية باهظة الثمن أو غيرها من العناصر الرائجة بنصف السعر، وبعد ذلك يمكنك بيعها بالسعر الكامل. الأمر بسيط حقًا هنا. بعد أول عملية شراء (مع دفعة مقدمة بالطبع) لا تحصل على شيء أو تحصل على نسخ مقلدة رخيصة جدًا.
التصيُّد الاحتيالي الشائع
في بعض الأحيان، يتم استخدام عملية التوظيف ببساطة لخداعك لتقديم بياناتك الشخصية، والتي يمكن استخدامها بعد ذلك في مخططات احتيالية أخرى. بعد الانتهاء من المقابلة هنا، تم إعلامك بأنه تم توظيفك وتم إرسال استمارة توظيف عادية. يتم طلب إدراج معلومات شخصية مفصلة، بما في ذلك عنوان منزلك ومعلومات الاتصال وأرقام الضمان الاجتماعي أو معرّف ضريبة القيمة المضافة والمعلومات المصرفية لإرسال “راتبك” إليك. بعد إرسال هذه الاستمارة، سيختفي “صاحب العمل” ولن تستطيع الوصول إليه.
كيفية اكتشاف المحتالين في العمل
- أصحاب العمل الذين يتحلون بروح النزاهة لا يطلبون نقودًا من العمال
هذه هي القاعدة الأساسية والأكثر أهمية. بغض النظر عن التسمية التي يتم إطلاقها على المدفوعات – الدفع المسبق للأجهزة، أو رسوم التدريب، أو شراء مواد الاعتماد، أو رسوم التسجيل، أو مبلغ التأمين – فإن متطلب استثمار أموالك هو أكبر وأوضح علامة على أنه “تم توظيفك” من قِبل محتالين.
- أصحاب العمل الذين يتحلون بروح النزاهة لديهم الكثير من المتطلبات
إذا حصلت على وظيفة صعبة نسبيًا بسقف رواتب عالية في مقابلتك الأولى، فهذا سبب للتفكير مليًا بخصوصها. كما أن هناك شبهة تنتاب المواعيد النهائية الضيقة للغاية للتعيين والتوظيف. ومما يدعو للاندهاش أيضًا أن الوظيفة الجيدة لا تنطوي على متطلبات مهمة لأقدمية المتقدم وخبرته ومؤهلاته.
- يمكن المحتالين استغلال العلامات التجارية الشهيرة
من المحتمل أن تقوم شركة توظيف أو شركة استشارية بتوظيفك للعمل في شركة كبيرة مرموقة أو حتى إدارة حكومية. يحدث هذا الأمر بالفعل، ولكن من الأهمية بمكان التحقق من أن جهات التوظيف يعملون بالفعل في الشركة وإجراء مقابلة واحدة على الأقل مع موظفين من الشركة نفسها.
الأمر يستحق التحقق من سمعة صاحب العمل وجهة التوظيف. يمكنك البحث على الإنترنت عن “اسم جهة التوظيف” + “المحتال” أو “شركة صاحب العمل” + “الاحتيال في التوظيف” أو “اسم شركة التوظيف” + “المراجعات”.
من الأفضل أيضًا الاطِّلاع على قسم الوظائف في الموقع الإلكتروني للعلامة التجارية. هل الوظيفة المعروضة عليك منشورة على الموقع؟
- يستخدم المحتالون التصيُّد الاحتيالي بفعالية
يمكن أن تساعدك نصائحنا المعتادة لمكافحة التصيُّد الاحتيالي في التعرّف على الموقف الذي يتم فيه نشر استبيان الوظيفة أو إعلان الوظيفة نفسه على موقع احتيالي يحاكي موقع علامة تجارية رسمي. ليس من الشائع لموظفي الموارد البشرية المزيفين إجراء مراسلات من حسابات تشبه عناوين الشركات، ولكن يتم استضافتها فعليًا على نطاقات التصيُّد الاحتيالي أو البريد الإلكتروني المجاني مثل Gmail.
بكل تأكيد، من الصعب أن تكون دائمًا في حالة يقظة وتتحقق من الروابط والعناوين، ولا سيما عندما تشعر بالحيرة بالفعل بشأن “الوظيفة التي تحلم بها”. لهذا السبب يجب عليك تفويض بمهمة تتبُّع روابط التصيُّد الاحتيالي إلى أداة مصممة خصيصًا والتي ستحذرك إذا كنت تحاول اتباع رابط ضار وحظره.
- كيف تعرّف صاحب العمل عليك؟
تُعدّ الإجابة على هذا السؤال مهمة أيضًا، نظرًا لأن عرض العمل الجذاب وغير المتوقع الذي يتم الحصول عليه في الوقت الذي لا تبحث فيه عن عرض عمل هو بحد ذاته أمر مريب. إذا كنت تبحث حقًا عن فرصة عمل وأدرجت سيرتك الذاتية ومعلومات الاتصال الخاصة بك على مواقع العمل، فقد يتهافت المحتالون عليك جنبًا إلى جنب مع أصحاب العمل الذي يتحلون بروح النزاهة. توخّ الحذر.
- لا تفصح عن معلومات شخصية مسبقًا
عادة ما يتم توقيع عقد العمل في أول يوم لك في العمل. إذا طُلب منك تقديم القليل من المعلومات الشخصية بالتفصيل
مقدمًا، بما في ذلك تفاصيل البنك الذي تتعامل معه، فمن الأفضل لك عدم تقديمها.
- استشر شخصًا تثق به
وضح الوظيفة الشاغرة والمراسلات مع جهة التوظيف لشخص تثق به. قد يلاحظ شيئًا لم تنتبه إليه. التعرّف على رأي ثانٍ مفيد دائمًا — حتى لو كان هناك قدرًا قليلاً من الشك.
- حاول التحقق مرة أخرى من ماهية صاحب العمل المستقبلي
ربما تعرف شخصًا يعمل بالفعل لدى شركة التوظيف. اسأل عن الشركة وتحدث إلى الأشخاص الذين تربطك معهم علاقة ود. إذا كانوا لا يعرفون “جهة التوظيف”، أو إذا كانت الشركة لا تطلب موظفين لشغل المنصب الذي يُطلب منك إجراء مقابلة بخصوصه، فأنت بحاجة إلى الانتباه جيدًا.
هذه النصيحة الأخيرة في غاية الأهمية لأن المحتالين يعملون باستمرار على تحسين أساليبهم. قد يُعرض عليك وظيفة شاغرة تقنعك على موقع بحث عن عمل معروف، وتقوم بإجراء ثلاث مقابلات، وينتهي بك الأمر في النهاية إلى شغل وظيفة احتيالية. ومن ثمّ، فإن اليقظة والتفكير السليم والتحقق من هذه الجهة عن طريق الاتصالات الشخصية هي الطريقة الأكثر موثوقية لحماية نفسك من أي مفاجآت غير سارة.
النصائح