Automated Security Awareness Platform

Kaspersky
Automated Security Awareness Platform

إطلاق برنامج التوعية ببضع نقرات

يُعتبر برنامج Kaspersky Automated Security Awareness Platform ‏(ASAP) حلاً شاملاً للتوعية الأمنية ومقاربة جديدة للبرامج التعليمية المتوفرة على الإنترنت، والتي لا تنحصر ميزاتها على تقديم المعرفة فحسب، بل تشمل تنمية مهارات راسخة في مجال سلامة الأمن الإلكتروني. يرشد برنامج ASAP العملاء في كلّ خطوة من مسيرة التوعية الأمنية، بدءًا من وضع هدف وصولاً إلى تقييم النتائج باستخدام التقارير والتحليلات القابلة للتنفيذ.

وبفضل بساطة تحديد أهداف التدريب والمسار التعليمي التلقائي والتعلّم من خلال اللعب وصلة البرنامج بالواقع، لا شكّ في أنّ الموظفين والقسم الإداري في الشركة سيقدّرون البرنامج ومدى فعاليته.

  • إدارة البرنامج: البساطة من خلال الأتمتة الكاملة. يمكنك بدء البرنامج في 10 دقائق: ما عليك سوى تحديد الهدف وتحميل قائمة المستخدمين. يتكيّف النظام الأساسي مع وتيرة كلّ موظف وقدراته التعليمية، ويزودك بتقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ.
  • فعالية التدريب: تعلّم مصغّر متواصل. تمّ تشكيل بنية المحتوى للتركيز على عملية التعليم المصغّر، تجنّبًا للدروس الطويلة والمملة، ولضمان الاحتفاظ بالمعرفة المُكتسبة والمهارات القوية في الشركة.
  • مجموعة شاملة من الأدوات تتمحور حول كلّ موضوع ذي صلة بالأمان. يستخدم كلّ درس نوعًا مختلفًا من المحتوى: تدريب وترسيخ المعرفة واختبار أو استطلاع رأي ومهام وتمارين صورية وهجمات تصيّد احتيالي صورية.
  • يتناسب البرنامج مع احتياجات مختلفة للشركات: إمكانية وصول عدة مستخدمين إلى البرنامج بهدف إدارة الشركات الفرعية وتوفير فرصة للدفع للمستخدمين النشطين فقط ودعم متعدّد اللغات وملاءمته ثقافات مختلفة.
    • تحديد الأهداف التدريبية وتقديم تفسيرات حول أسباب تطوير البرنامج

      تحديد الأهداف بالاستناد إلى:

      • الخطر الذي تفرضه بعض الأدوار المحددة التي يؤديها الموظفون على الشركة. استخدم التلميحات والنصائح داخل المنصة
      • أوقات التعلم المطلوبة، لمجموعات مختلفة من الموظفين
    • ضمان تدريب كلّ الموظفين لبلوغ أفضل مستوى مطلوب منهم

      • استخدام نظام تلقائي لإدارة التعليم يعزّز مهارات كلّ موظف للوصول إلى مستوى مهارات الأمن الملائم لحجم المخاطرة القادر على تحمّلها
      • التأكد من دعم المهارات المُكتسبة لعدم خسارتها
      • تدريب الأشخاص بشكل فردي وبما يتناسب مع وتيرة تعلّمهم الخاصة لتجنّب الإفراط في التدريب وانسحابهم
    • رصد التقدّم المحرز باستخدام التقارير والتحليلات القابلة للتنفيذ

      • تتبّع البيانات والمؤشرات والتوقعات بشكل مباشر
      • استخدام ميزة التوقع في الوقت الفعلي لتحقيق هدف التدريب السنوي
      • معالجة المسائل قبل أنّ تتحوّل إلى مشاكل (على سبيل المثال، تحديد الوحدات التنظيمية التي يجب الانتباه إليها أكثر من غيرها، والقدرة على التأثير في نتائجها)
    • ضمان تقدير الموظفين للتدريب وبالتالي فعاليته

      • حثّ الموظفين على المشاركة في التدريب بفضل التعلّم من خلال الألعاب والمنافسات
      • ضمان ملاءمة التدريب حياة الأشخاص اليومية
      • تقديم فرصة مقارنة النتائج الشخصية مع نتائج الآخرين
      • تجنّب تحميل الموظفين أكثر من طاقتهم
المعلومات التقنية
المواضيع التي يشملها النظام الأساسي

Kaspersky Security Awareness